LA DISCRIMINACIÓN
No todos somos iguales en
una sociedad como la nuestra: ricos o pobres, trabajamos o estamos parados,
tenemos buena educación o carecemos de ella; somos hombres o mujeres, negros o
blancos, homosexuales o heterosexuales,
viejos o jóvenes, etc. La desigualdad social produce numerosos problemas de convivencia: no es fácil que los grupos
humanos respeten unas mismas leyes y acepten unos principios morales comunes. Esta desigualdad origina
graves conflictos económicos y políticos, y sobre todo problemas morales.
Somos socialmente desiguales
son en gran medida una gran cantidad de circunstancias sociales de cada individuo las que determinan su situación de
desigualdad negativa respecto a otras personas. Por ejemplo, que ese individuo
se haya criado en un entorno social desfavorable.
La raíz de la desigualdad
negativa está, por tanto, en las desigualdades
sociales que existen entre las
mismas, que son las que impiden a ciertos individuos y grupos, socialmente
desfavorecidos, desarrollar sus capacidades más valiosas como persona .
Causas fundamentales de la
desigualdad social: las causas son principalmente económicas, culturales y
sociales.
·
El paro es la principal causa de la desigualdad económica en
nuestra sociedad, además de bajos salarios, que dan lugar a grupos socialmente
pobres y a otros con muchas posibilidades económicas.
·
La desigualdad fundamental desde el punto de
vista cultural es la que existe entre los que han obtenido un buen nivel de
educación y los que no han podido alcanzarlo.
·
La desigualdad social consiste en el rechazo
que sufren determinados grupos por parte de otros grupos más amplios o
poderosos. Esto ocurre con determinada minorías étnicas, grupos de trabajadores
inmigrantes, y otros muchos grupos sociales.
El argumento estructural más
utilizado en todos los tiempos ha sido el de garantizar la pureza racial:
diferenciando a los extranjeros, mujeres, ancianos, homosexuales, minusválidos
pobres, marginación (quedarían incluidos los portadores del VIH, drogadictos,
personas con síndrome de Down, etc.), y otras minorías. Quizá, en occidente,
los aspectos más extremos de ello puedan ser los llevados a cabo por Hitler o
por la Inquisición de la Iglesia Católica. También los odios y recelos de los
demás sectores de la sociedad, y sus prejuicios negativos respecto a esos
grupos son causantes de la discriminación.
Discriminación
social
Se produce cuando una
persona (o grupo) es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios,
generalmente por pertenecer a una
categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que
supone diferenciación y reconocimiento). La mayor parte de los países practican
discriminación contra minoría por razones de religión (protestante y católicos
o entre musulmanes y judíos) de raza o sexo (en muchos países las mujeres
tienen derechos muy limitados). La discriminación aumenta de forma considerable
en periodo de recesión económica donde la población vuelca su insatisfacción
sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes
de esta situación. Algunas organizaciones independientes, como Amnistía
Internacional, trabajan por la protección de los derechos humanos y contra la
discriminación en todo el mundo.
En situaciones como la que,
por vía de ejemplo acabamos de
enumerar, los hombres se enfrentan a la necesidad de ajustar su conducta a
normas que se tiene por más adecuadas o dignas de ser cumplidas; tenemos por un
lado actos o modos de comportarse los hombres ante ciertos problemas morales,
es decir se enfrentan a ciertos problemas donde toman decisiones y realizan ciertos
actos para resolverlos y a la vez juzgan de un modo u otro esas decisiones.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Durante el siglo XX, a nivel mundial se presentaron
cambios significativos como resultado de una mejora en los niveles educativos
alcanzados por la población, procesos de urbanización y terciarización del
empleo, que posibilitaron que la participación laboral femenina fuera de la
mano con el crecimiento del sector servicios.
No obstante, dicho fenómeno se
presentó en sectores con menor estatus y remuneración que aquellos en los que
se encontraba localizada la población masculina. Lo anterior, sumado a procesos
de globalización, generó discrepancias en el mercado laboral en términos de
ocupación y remuneración por género, y motivó el interés de investigadores
sociales. Esta realidad también se presenta en Colombia, en donde los indicadores
han revelado discrepancias entre las tasas de ocupación y desempleo por sexo,
que han resultado en un proceso donde la población femenina cuenta con menores
índices de participación en el empleo y en los niveles de ingreso.
En este apartado se exponen los
principales resultados producto de una rigurosa investigación en relación con
los determinantes del ingreso, indagando principalmente por el componente
discriminatorio que ha tenido la población santandereana. El departamento de
Santander, de acuerdo con la Fundación Mujer & Futuro, se ha caracterizado
por ser una región antropológicamente machista, lo que podría estar sustentado
en componentes históricos como la desvalorización del rol laboral hacia el
género femenino, que ha asumido diversas manifestaciones. Por ello, las
instituciones gubernamentales han reunido esfuerzos para mitigar estos procesos
de discriminación por medio de mecanismos de apoyo, esto es, el establecimiento
de una Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros.
ARGUMENTACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Según (García 1989) dice que las
transformaciones socioculturales que se presentaron en la segunda guerra
mundial generaron una serie de cambios estructurales y funcionales en los
hogares, esto influyó a la participación femenina en el mercado laboral tuviera
una tendencia ascendente. Pero esto no quiere decir que la igualdad de
oportunidades y de pago, es evidente que las mujeres han demostrado su
capacidad para desempeñar labores que incluso los mismos han venido desempeñando por muchos años.
La mujer se ha destacado por altos
cargos en la política y con buenos resultados de gestión y cumplimiento, en la
sociedad también muchas mujeres han sobresalido por su liderazgo y no solo
ahora yo creo que este fenómeno se venía manifestando desde hace muchos
años atrás. Pero a pesar de esta
tendencia de liberación si se puede decir así,
de la mujer a tener igualdad en la parte salarial, no quiere decir que
sea positivo, por eso este tema ha sido
discusión e investigadores de mercado laboral, sociólogos, economistas, entre
otros.
En tal sentido, en mi
tesis de grado titulada Diferencias Salariales por Género en el Departamento de
Santander, 2012; se realizó una investigación sobre los factores que influyen
en los montos salariales de la población santandereana, aplicando la
metodología Blinder-Oaxaca (1973) para determinar la posible existencia de
discriminación salarial y utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de
Hogares para el año 2012. El documento tuvo como motivación las disparidades
entre la ocupación y los pagos para el caso colombiano, específicamente, los
avances en materia de política que desde 2010 se implantaron en la región
Santander, verbigracia la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en
Santander, adoptada por medio de la Ordenanza 028 del 21 de septiembre de 2010. El establecimiento de
esta política sentó un precedente ya que el diagnóstico del mercado laboral
santandereano en 2009 evidenció la asignación de mujeres a sectores de la
economía donde los pagos son mucho menores. De acuerdo a lo anterior, en el
proyecto se hicieron varios hallazgos que llaman la atención e invitan a una
continuidad de la tarea investigativa respecto al tema.
Como primera medida se
encontró que para 2012 las mujeres santandereanas en promedio tienen un salario
27,2% inferior al de sus pares masculinos, lo cual es un primer indicador de
que efectivamente hay un trato diferencial para hombres y mujeres al interior
del mercado laboral santandereano. Ahora bien, mediante el modelo lineal
propuesto en Mincer (1974), se buscó evaluar el efecto que tienen sobre el
ingreso laboral por hora las características personales y de capital humano
(edad, años de educación, estado civil) y las características laborales (puesto
de trabajo u ocupación, tenencia de contrato, condiciones de informalidad de
empleo). De esta manera, se realizaron dos tipos de ecuaciones de Mincer, a
saber: ecuaciones básicas con variables como educación y edad, y las ecuaciones
ampliadas incorporando tipos de ocupaciones, tenencia de contrato e
informalidad, teniendo la variable del género como aquel componente de
separación de grupos. En concordancia, las ecuaciones mincerianas de salarios,
presentaron coeficientes de signos que son equivalentes a los propuestos por la
teoría del capital humano. Estos hallazgos permiten sentar un
precedente en los estudios de mercado laboral en la región, más aún en lo
referente a un trato diferencial dado a la población por variables no
económicas como raza, sexo, religión, etc. La realización de este tipo de
documentos permite la aplicabilidad de herramientas econométricas en el estudio
de evaluación de políticas, lo cual puede abrir paso a la generación
encadenamientos entre la academia y el sector tanto público como privado.
Características del empleo
El tipo de ocupación es un factor del
mercado laboral que influye en gran medida
sobre el monto salarial, puesto que usualmente se relaciona con el
problema de segregación ocupacional, en donde hombres y mujeres son asignados a
determinadas ocupaciones dependiendo de características específica de empleo,
como el nivel educación, habilidades cognitivas, esfuerzo físico, etc.
Características familiares
Las características familiares se
componen de factores que de alguna u otra manera inciden sobre las decisiones
del individuo en lo concerniente a su participación en el mercado de trabajo y
la aceptación de determinados montos salariales como pago.
PLANTEAMIENTO DE LA SOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Para la solución de esta problemática tanto
en mi región como en las demás regiones del país que también se presenta este
tipo de situaciones es evidente que el gobierno debe establecer leyes de
igualdad de salario de acuerdo a la labor que se desempeñe ya sea hombre o mujer.
