PROBLEMÁTICA

LA DISCRIMINACIÓN 

No todos somos iguales en una sociedad como la nuestra: ricos o pobres, trabajamos o estamos parados, tenemos buena educación o carecemos de ella; somos hombres o mujeres, negros o blancos, homosexuales o  heterosexuales, viejos o jóvenes, etc. La desigualdad social produce numerosos problemas  de convivencia: no es fácil que los grupos humanos respeten unas mismas leyes y acepten unos principios  morales comunes. Esta desigualdad origina graves conflictos económicos y políticos, y sobre todo problemas morales.

Somos socialmente desiguales son en gran medida una gran cantidad de circunstancias  sociales de cada individuo  las que determinan su situación de desigualdad negativa respecto a otras personas. Por ejemplo, que ese individuo se haya criado en un entorno social desfavorable.

La raíz de la desigualdad negativa está, por tanto, en las desigualdades sociales  que existen entre las mismas, que son las que impiden a ciertos individuos y grupos, socialmente desfavorecidos, desarrollar sus capacidades más valiosas como persona .

Causas fundamentales de la desigualdad social: las causas son principalmente económicas, culturales y sociales.

·         El paro es la  principal causa de la desigualdad económica en nuestra sociedad, además de bajos salarios, que dan lugar a grupos socialmente pobres y a otros con muchas posibilidades económicas.

·         La desigualdad fundamental desde el punto de vista cultural es la que existe entre los que han obtenido un buen nivel de educación y los que no han podido alcanzarlo.

·         La desigualdad social consiste en el rechazo que sufren determinados grupos por parte de otros grupos más amplios o poderosos. Esto ocurre con determinada minorías étnicas, grupos de trabajadores inmigrantes, y otros muchos grupos sociales.

El argumento estructural más utilizado en todos los tiempos ha sido el de garantizar la pureza racial: diferenciando a los extranjeros, mujeres, ancianos, homosexuales, minusválidos pobres, marginación (quedarían incluidos los portadores del VIH, drogadictos, personas con síndrome de Down, etc.), y otras minorías. Quizá, en occidente, los aspectos más extremos de ello puedan ser los llevados a cabo por Hitler o por la Inquisición de la Iglesia Católica. También los odios y recelos de los demás sectores de la sociedad, y sus prejuicios negativos respecto a esos grupos son causantes de la discriminación.

Discriminación social

Se produce cuando una persona (o grupo) es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por  pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). La mayor parte de los países practican discriminación contra minoría por razones de religión (protestante y católicos o entre musulmanes y judíos) de raza o sexo (en muchos países las mujeres tienen derechos muy limitados). La discriminación aumenta de forma considerable en periodo de recesión económica donde la población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación. Algunas organizaciones independientes, como Amnistía Internacional, trabajan por la protección de los derechos humanos y contra la discriminación en todo el mundo.

En situaciones como la que, por vía de ejemplo  acabamos de enumerar, los hombres se enfrentan a la necesidad de ajustar su conducta a normas que se tiene por más adecuadas o dignas de ser cumplidas; tenemos por un lado actos o modos de comportarse los hombres ante ciertos problemas morales, es decir se enfrentan a ciertos problemas donde toman decisiones y realizan ciertos actos para resolverlos y a la vez juzgan de un modo u otro esas decisiones.

 

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Durante el siglo XX, a nivel mundial se presentaron cambios significativos como resultado de una mejora en los niveles educativos alcanzados por la población, procesos de urbanización y terciarización del empleo, que posibilitaron que la participación laboral femenina fuera de la mano con el crecimiento del sector servicios.

No obstante, dicho fenómeno se presentó en sectores con menor estatus y remuneración que aquellos en los que se encontraba localizada la población masculina. Lo anterior, sumado a procesos de globalización, generó discrepancias en el mercado laboral en términos de ocupación y remuneración por género, y motivó el interés de investigadores sociales. Esta realidad también se presenta en Colombia, en donde los indicadores han revelado discrepancias entre las tasas de ocupación y desempleo por sexo, que han resultado en un proceso donde la población femenina cuenta con menores índices de participación en el empleo y en los niveles de ingreso.

En este apartado se exponen los principales resultados producto de una rigurosa investigación en relación con los determinantes del ingreso, indagando principalmente por el componente discriminatorio que ha tenido la población santandereana. El departamento de Santander, de acuerdo con la Fundación Mujer & Futuro, se ha caracterizado por ser una región antropológicamente machista, lo que podría estar sustentado en componentes históricos como la desvalorización del rol laboral hacia el género femenino, que ha asumido diversas manifestaciones. Por ello, las instituciones gubernamentales han reunido esfuerzos para mitigar estos procesos de discriminación por medio de mecanismos de apoyo, esto es, el establecimiento de una Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros.

ARGUMENTACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Según (García 1989) dice que las transformaciones socioculturales que se presentaron en la segunda guerra mundial generaron una serie de cambios estructurales y funcionales en los hogares, esto influyó a la participación femenina en el mercado laboral tuviera una tendencia ascendente. Pero esto no quiere decir que la igualdad de oportunidades y de pago, es evidente que las mujeres han demostrado su capacidad para desempeñar labores que incluso los mismos  han venido desempeñando por muchos años.

La mujer se ha destacado por altos cargos en la política y con buenos resultados de gestión y cumplimiento, en la sociedad también muchas mujeres han sobresalido por su liderazgo y no solo ahora yo creo que este fenómeno se venía manifestando desde hace muchos años  atrás. Pero a pesar de esta tendencia de liberación si se puede decir así,  de la mujer a tener igualdad en la parte salarial, no quiere decir que sea positivo,  por eso este tema ha sido discusión e investigadores de mercado laboral, sociólogos, economistas, entre otros.                  

En tal sentido, en mi tesis de grado titulada Diferencias Salariales por Género en el Departamento de Santander, 2012; se realizó una investigación sobre los factores que influyen en los montos salariales de la población santandereana, aplicando la metodología Blinder-Oaxaca (1973) para determinar la posible existencia de discriminación salarial y utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares para el año 2012. El documento tuvo como motivación las disparidades entre la ocupación y los pagos para el caso colombiano, específicamente, los avances en materia de política que desde 2010 se implantaron en la región Santander, verbigracia la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en Santander, adoptada por medio de la Ordenanza 028 del 21 de septiembre de 2010. El establecimiento de esta política sentó un precedente ya que el diagnóstico del mercado laboral santandereano en 2009 evidenció la asignación de mujeres a sectores de la economía donde los pagos son mucho menores. De acuerdo a lo anterior, en el proyecto se hicieron varios hallazgos que llaman la atención e invitan a una continuidad de la tarea investigativa respecto al tema.

Como primera medida se encontró que para 2012 las mujeres santandereanas en promedio tienen un salario 27,2% inferior al de sus pares masculinos, lo cual es un primer indicador de que efectivamente hay un trato diferencial para hombres y mujeres al interior del mercado laboral santandereano. Ahora bien, mediante el modelo lineal propuesto en Mincer (1974), se buscó evaluar el efecto que tienen sobre el ingreso laboral por hora las características personales y de capital humano (edad, años de educación, estado civil) y las características laborales (puesto de trabajo u ocupación, tenencia de contrato, condiciones de informalidad de empleo). De esta manera, se realizaron dos tipos de ecuaciones de Mincer, a saber: ecuaciones básicas con variables como educación y edad, y las ecuaciones ampliadas incorporando tipos de ocupaciones, tenencia de contrato e informalidad, teniendo la variable del género como aquel componente de separación de grupos. En concordancia, las ecuaciones mincerianas de salarios, presentaron coeficientes de signos que son equivalentes a los propuestos por la teoría del capital humano. Estos hallazgos permiten sentar un precedente en los estudios de mercado laboral en la región, más aún en lo referente a un trato diferencial dado a la población por variables no económicas como raza, sexo, religión, etc. La realización de este tipo de documentos permite la aplicabilidad de herramientas econométricas en el estudio de evaluación de políticas, lo cual puede abrir paso a la generación encadenamientos entre la academia y el sector tanto público como privado.

Características del empleo

El tipo de ocupación es un factor del mercado laboral que influye en gran medida  sobre el monto salarial, puesto que usualmente se relaciona con el problema de segregación ocupacional, en donde hombres y mujeres son asignados a determinadas ocupaciones dependiendo de características específica de empleo, como el nivel educación, habilidades cognitivas, esfuerzo físico, etc.

Características familiares

Las características familiares se componen de factores que de alguna u otra manera inciden sobre las decisiones del individuo en lo concerniente a su participación en el mercado de trabajo y la aceptación de determinados montos salariales como pago.

PLANTEAMIENTO DE LA SOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Para la solución de esta problemática tanto en mi región como en las demás regiones del país que también se presenta este tipo de situaciones es evidente que el gobierno debe establecer leyes de igualdad de salario de acuerdo a la labor que se desempeñe ya sea hombre o mujer.